人才是强市之本，转型之钥，竞争之本，活力之源淄博市用理解思维解决了吸引人才的问题，在全省企业中率先从高校招聘人才担任人力资源副总裁截至目前，来自山东工业大学，山东农业大学，哈尔滨工业大学，淄博职业学院等14所高校的108名副校长已在淄博市报名上岗
人力资源副总裁通过引进人才打造淄博人才高地。
王东老师是我弟弟，我很信任他经过他的介绍，我觉得公司发展前景很大，所以毕业后跟着哥哥去了临淄，目前从事纳米硅材料的研发安徽青年王曼镇是哈尔滨工业大学材料科学专业的博士生
山东硅酸钠新材料科技有限公司法人，副总经理张俊廷告诉记者，公司成立于2019年11月，由于地理位置和基础设施的限制，人才引进存在一定困难人力资源副总裁晋升后，我们今年招聘了一名硕士研究生，从事材料研发，还有三名本科生没有毕业他们通常是来开小组会，参加实验的，已经初步达成就业意向
过去企业招聘都是去学校参加双选会或者招聘会，这让很多企业很难脱颖而出但高校教师聘任为人力资源副校长，可以准确了解企业需求，准确连接学生和学校资源，增加学生对企业的了解，减少原来大水漫灌招聘的弊端淄博市公共就业和人才服务中心人才服务部负责人蒋湛表示，人力资源副总裁可以深入企业了解生产经营情况和大学生需求，协助企业进行校园宣传和招聘，并结合毕业生信息制定人才招聘计划
技术合作，资源共享，校企合作促进人才培养。
人力资源副总裁除了在吸引人才方面发挥重要作用外，在科技嫁接，资源共享，产学研促进等方面也具有独特优势山东广普生物科技有限公司董事长兼总经理朱虎表示，改性瓜尔胶项目的想法是在一次交流会上偶然提出的，但企业没有足够的人才和技术支持，山东理工大学功能材料研究所正好可以支持改性瓜尔胶项目，双方一拍即合
经过市场调研和技术研究，初期在学校实验室进行了小规模测试，待产品各项指标稳定后再进行中试但企业能提供的平台空间和仪器设备正是学校所缺乏的，所以项目的中试阶段可以从学校转移到企业目前有五六个学生参与这个项目伴随着项目的发展，更多的学生应该通过实习和实践参与到项目中来山东工业大学化学化工学院教师，山东广普生物科技有限公司人力资源副总裁王荣洲表示，该项目可以拓展瓜尔胶的应用领域，填补国内应用空白预计项目成功后，瓜尔胶的市场份额将增长10倍
高校人才来校人力资源副总裁的阶段性成果
根据消息显示，淄博市人力资源和社会保障局，淄博市财政局制定了人力资源副总裁选聘管理办法，在向社会征集企业选聘人力资源副总裁需求后，动员高校提供优质教师资源，建立教师资源库，推动人力资源，企业项目，科技成果结对联姻同时依托淄博——名校人才快车活动，与高校签订合作协议，组织线下参观交流活动等我们将在动员社会力量推动人力资源副总裁任命的同时，促进被任命的副总裁对企业的感知和理解，促进双方的深入交流和融合
聘请人力资源副总裁作为搭建校企合作交流平台的重要途径，有效推动了全市人才招聘工作截至8月底，淄博已吸引40名博士，1111名硕士，27059名大学生到淄博企业工作
声明：以上内容为本网站转自其它媒体，相关信息仅为传递更多企业信息之目的，不代表本网观点，亦不代表本网站赞同其观点或证实其内容的真实性。投资有风险，需谨慎。
